Los expertos de FIM, cada uno en su área, pueden asesorar y desarrollar procesos de coaching individual y grupal con los ejecutivos de las empresas. Nuestros expertos aplican amplia variedad de técnicas y métodos actualizados para contribuir con el desarrollo personal y corporativo de los ejecutivos, de manera que alcancen sus objetivos y mejoren su rendimiento. En consecuencia, mejora la eficiencia y eficacia de su organización.
CONTÁCTANOSEs una forma personalizada de cambio de paradigmas que implica ayudar individualmente a los ejecutivos a potenciar, aumentar y obtener el máximo resultado posible al emprender acciones eficaces, mejorar el rendimiento y el crecimiento personal, además de lograr mayor impacto en la organización donde se ubican.
Dirigido a ejecutivos, empresarios, gerentes y líderes:
• recién nombrados
• recién ascendidos
• que han cambiado de área
• que deseen mejorar sus resultados
• que desean optar a nuevas oportunidades.
Beneficios individuales
- Adquirir y potenciar habilidades de poder (liderazgo, motivación, innovación, gestión de equipos, manejo del tiempo, comunicación, etc).
- Aumentar su grado de responsabilidad.
- Adquirir mayor confianza y seguridad personal.
- Desarrollar relaciones exitosas con los colaboradores, clientes y proveedores.
- Desarrollar mentalidad innovadora para gestionar los entornos actuales VICA (volátil, incierto, cambiante y ambiguo).
- Reducir los niveles de estrés personales y del equipo.
- Sentirse más satisfecho con su desempeño.
Beneficios para la organización
- Compromiso total del colaborador.
- Aumento de la productividad.
- Excelencia en el servicio al cliente interno y externo.
- Aumento del valor agregado y diferenciación de la organización.
- Demostrar a colaboradores que la organización está comprometida con su desarrollo para impactar los resultados.
- Empoderamiento para superar el temor a la innovación y a los cambios.
- Cultura organizacional de aprendizaje continuo y aplicación inmediata de lo aprendido en cursos de capacitación, diplomados y maestrías.
- Mejorar la estructura organizacional al colocar a cada colaborador donde mejor se desempeñe.
